Adventure Training
Program
Character Building Program
when you lose your money, you lose nothing, when you lose your Health, you lose something, when you lose your character you lose everything. penggalan kalimat diatas adalah metafora betapa penting nya membangun sebuah karakter positif yang kuat. membangun karakter dengan menggunakan metode experiential learning adalah pendekatan yang efektif dalam membantu setiap individu mengembangkan nilai, etika, moralitas dan kualitas karakter yang positif melalui pengalaman praktis. hal ini memungkinkan individu untuk tidak hanya memahami konsep karakter yang baik, tetapi juga menerapkan dan mempraktekanya dalam kehidupan sehari-hari . Pendekatan ini memungkinkan individu untuk mendapatkan nilai-nilai karakter dalam konteks kehidupan nyata, yang sering kali lebih kuat dalam membentuk perilaku dan etika. Dengan melibatkan peserta dalam pengalaman praktis, refleksi, dan pembelajaran aktif, karakter building dengan metode experiential learning dapat menjadi alat yang efektif dalam mengembangkan kualitas karakter yang positif dan moral pada setiap individu.
Experiential Learning Leadership Program
there is a legend that says : live is XXX. yesterday is Xperience, today is Xperiment, tomorrow is Xpectation, so use your experience in your experiment to achieve your expectation. Pendekatan experiential learning leadership (pembelajaran berbasis pengalaman dalam kepemimpinan) mengacu pada metode pengembangan kepemimpinan yang menekankan pengalaman praktis sebagai cara utama untuk belajar dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan. Pendekatan ini didasarkan pada gagasan bahwa individu dapat mengembangkan kemampuan kepemimpinan mereka dengan terlibat secara aktif dalam situasi dunia nyata, daripada hanya mengandalkan instruksi kelas tradisional atau pengetahuan teoritis. Experiential learning leadership dapat dilakuikan dalam berbagai konteks, termasuk program pengembangan kepemimpinan perusahaan, pelatihan kepemimpinan di luar ruangan, pelayanan masyarakat, dan pekerjaan sukarela. Tujuannya adalah memberikan peserta kesempatan untuk belajar dari tindakan dan pengalaman mereka dan berkembang menjadi pemimpin yang efektif dan adaptif. Pendekatan sangat efektif karena menggabungkan pengalaman praktis dengan pembelajaran reflektif, memungkinkan individu tidak hanya memahami konsep kepemimpinan, tetapi juga menginternalisasikannya dan menerapkannya dalam situasi dunia nyata.
Map and Compas Leadership
Map & Compas Leadership adalah konsep kepemimpinan dengan menganalogikan penggunaan peta dan kompas sebagi metafora. dalam kontek ini, seorang pemimpin bertugas membimbing tim atau organisasi menuju tujuan yang diinginkan dengan menggunakan metafora peta sebagai misi, visi dan strategi.Peta mewakili nilai-nilai dan prinsip dalam mengambil keputusan, navigasi mewakili seorang pemimpin yang harus mampu membuat keputusan yang tepat, beradaptasi dengan situasi yg dihadapi dan memberikan keyakinan kepada anggotanya bahwa mereka berada di jalan yang tepat dan yakin mampu mencapai tujuan yang diinginkan. Map & Compas leadership sejatinya adalah metaforis dalam memipin dengan kemampuan dan prinsip menggunakan ketrampilan navigasi. ini menyoroti tentang pentingnya visi, nilai-nilai, prinsip, kemampuan berqadaptasi dan keyakinan untuk mencapai tujuan yang diinginkan seperti dalam bernavigasi menggunakan peta dan kompas
Tahapan Training Development Program
adalah serangkaian langkah yang harus diikuti dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan.
Adalah permintaan atas suatu program yang berasal dari situs web atau media lainnya, yang kemudian direspons dengan tindakan lebih lanjut atau pendalaman atas sebuah permintaan program.
Adalah proses evaluasi dan analisis yang digunakan untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di dalam organisasi atau kelompok dengan tujuan meningkatkan kinerja atau kompetensi individu atau tim. Proses TNA melibatkan pengumpulan data, analisis, dan pengambilan keputusan untuk merencanakan dan mengimplementasikan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan yang diidentifikasi.
Dalam tahapan ini, perusahaan dan Edventure melakukan penganggaran untuk melaksanakan program pelatihan, meliputi perhitungan biaya seperti fasilitas, transportasi, materi pelatihan, instruktur, makanan, akomodasi, dan biaya lainnya. dan bersama-sama menentukan lokasi atau tempat di mana kegiatan pelatihan akan dilakukan.
Adalah tahap proses pelatihan di mana program yang telah direncanakan dan disiapkan diimplementasikan secara langsung. Dalam tahap ini, peserta pelatihan mengikuti sesi-sesi pelatihan yang telah dirancang untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, atau kompetensi mereka. Pelaksanaan pelatihan mencakup berbagai kegiatan, seperti penyampaian materi pelatihan oleh instruktur, latihan praktik, diskusi kelompok, studi kasus, dan berbagai aktivitas yang mendukung tujuan pelatihan.
Evaluasi program adalah proses pengumpulan, analisis, dan penilaian data yang dilakukan setelah pelaksanaan program untuk mengevaluasi efektivitas program, mencari tahu apakah tujuan telah tercapai, dan mengidentifikasi area perbaikan yang mungkin diperlukan untuk peningkatan program-program di masa depan
Hubungi Kami untuk Training Development Program!
Jangan lewatkan peluang untuk meningkatkan kualitas karyawan Anda. Rencanakan program bersama kami sekarang dan bersiaplah untuk kesuksesan. Klik tombol di bawah ini untuk memulai investasi penting dalam masa depan perusahaan Anda.
edventure.co.id
Experiential Learning Expert
